Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Jämsäläiset Himos Verotiedot Näköislehti Podcast Live Kaupallinen yhteistyö

Uuden johtajan rekrytoinnin pitää onnistua erinomaisesti – ”Elinvoimatoimialan pitää pystyä toimimaan jo alkumetreiltä lähtien mahdollisimman vähäisellä yskimisellä”

Hakuaika Jämsän elinvoimajohtajan virkaan on päättynyt. Määräaikaan mennessä virkaa haki 11 henkilöä. Hakijoilla on aiempaa kokemusta niin elinkeinoelämän kehittämis- ja johtotehtävistä kuin teknisen puolen johtotehtävistä. Joukossa on sekä "harvakseltaan" uusia virkoja hakevia että hieman aktiivisemminkin uutta suuntaa uralleen etsiviä. Esimerkiksi eräs hakijoista on hakenut parin vuoden sisällä ainakin kymmeneen eri virkaan eri puolille Suomea. Rekrytointien on aina syytä onnistua, mutta kun kyse on uuden massiivisen toimialan ylimmästä johtajasta, tämän rekrytoinnin on syytä onnistua erityisen hyvin. Elinvoimatoimiala ei voi kovin kauan hakea uomaansa, sen pitää pystyä toimimaan jo alkumetreiltä lähtien mahdollisimman vähäisellä yskimisellä. Ohjenuorana on oltava elinvoimaohjelma. Semmoinen elinvoimaohjelma, jonka toteutuminen on seurattavissa selkeillä mittareilla. Toimenpideluettelo on tulossa poliittiseen päätöksentekoon ensi kevään aikana. Juuri nyt eletään niitä päiviä, kun elinkeinojohtajan valintaryhmä puntaroi sitä, mitkä painopistealueet nostetaan erityiseen keskiöön tässä rekrytoinnissa. Asia on syytä puntaroida tarkkaan, ettei lopputuloksena ole kaikkien kompromissien äiti. Se on vaarana, kun katsoo, miten monisyinen toimiala elinvoimatoimiala on. Tavoitteena on, että Jämsän uusi elinvoimajohtaja valitaan helmikuussa. Asiat tapahtuvat nopealla aikataululla.