Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Jämsäläiset Himos Näköislehti Podcast Kaupallinen yhteistyö

”Imee ideoita ja panee niitä toimeen” – Tällaisen kaupunginjohtajan lukijat haluavat

Jämsän kaupunginjohtajan rekrytointi aloitetaan mahdollisimman pian. Askelmerkkejä paalutetaan maanantaina Jämsän kaupunginhallituksessa. Kysyimme lukijoilta, millaisen kaupunginjohtajan Jämsä tarvitsee. Vastauksia tuli kolmisenkymmentä. Tässä niistä osa. Millaisen kaupunginjohtajan Jämsä tarvitsee? Ottaa vastuun "kaupungin" asioista. Omalla naamallaan esittää, perustelee ja sovittaa yhteen eri näkemyksiä. Henkilön, jolla on kanttia tunnustaa virhe silloin, kun sellainen on tapahtunut. Meillä on kokemusta virheettömistä johtajista, joiden tekemisiä ovat sitten alaiset saaneet selitellä parhain päin. Yltiöpäisen ulospäinsuuntautunut ei tarvitse olla. Riittää, kun on yhteistyöhaluinen ja utelias niin asioiden kuin ihmistenkin suhteen. Innovatiivisen, ahkeran ja kirjoilla Jämsässä. Lisäksi valmis laittamaan aina kaupungin edun omiensa edelle. Lisäksi tarvitaan tiukkaa henkilöjohtamista, mutta samalla luotava positiivista Jämsä-henkeä. Näkyvillä kuntalaisten parissa. Sellaisen, joka haluaa vetää kivirekeä perässään. Kaupunginjohtajan pitää olla aktiivinen toimija elinkeinoelämässä ja omalta osaltaan tukea, ainakin henkisesti, kaupungin PK-yrityksiä, niin olevia kuin tuleviakin. Hänen pitää myös elää kaupunkilaisten arjessa ja tulla tutuksi erilaisissa riennoissa. Kaiken kaikkiaan Jämsä tarvitsee innovatiivisen ja aloitteellisen johtajan. Napakan naisjohtajan, joka osaa ja hallitsee henkilöstö- ja talousjohtamisen. Hänellä pitää olla CV:ssa myös lakimiestutkinto. Osaa keskustella eri sidosryhmien kanssa rakentavasti ja eteenpäin katsovasti. Osaa markkinoida Jämsän mahdollisuuksia, joita riittää paljon. Osaa luoda työpaikkoja Jämsään yrittäjiä tukien ja houkutellen. Osaa tehdä organisaatiosta mahdollisimman kevyen ja tehokkaan ilman kavereiden säästelyä. Sellaisen, jolla on yhteyksiä liikemaalimaan. Ei missään tapauksessa sellaista, joka sotkeutuu politiikkaan. Oikean johtajan, jolle laaditaan oikea toimenkuva ja toteutumista myös valvotaan. Ja hän vaatii alaisiltaan samaa. Sellaisen, joka maksaa veronsa Jämsään! Sellaisen, jolla on selkärankaa laittaa nämä puoluejäsenkirjoilla valitut virkamiehet ruotuun, että loppuu nuo hölmöt suunnitelmat ja päätökset. Kaupunginjohtajalla tulee olla verkostot kunnossa valtionhallinnon eri tasoihin ja Jämsässä erityisesti myös PLM:öön ja Ely-keskukseen. Alueella toimivien suuryritysten johtajiin tulee olla rakentavat ja luottamukselliset suhteet, jotta voi aistia yritysten muutosten suunnat riittävän ajoissa. Kaikissa toimissaan uskottava ja määrätietoinen. Pitää veronmaksajien rahoista huolta. Eikä hännystele ketään. Kykenee luomaan vahvan tiimin. Hallintotoimissa kokeneen, pitkäjänteisen ja mielellään Jämsän jo hyvin tuntevan, idearikkaan, aktiivisen, neuvottelu- ja sovittelutaitoisen ja -mielisen, puolueisiin sitoutumattoman keski-ikäisen ihmisen, miehen tai naisen. Edesmenneen Toivo Puron kaltaisen. Hän oli kaupungintalolla pomo, hänen nenälleen ei hypitty. Ihmisen, joka osaisi edes yhden Powerpoint-esityksen tehdä. Jämsä tarvitsee johtajan, joka ottaa vastuuta, johon voi luottaa, joka ei anna tyhjiä lupauksia, jonka sanomisia ei tarvitse toisten oikoa. Johtajan pitää vaatia alaisiltaan tulosta, mutta tarvittaessa myös tukea alaisiaan eikä "puukottaa selkään". Johtajan pitää katsoa rohkeasti tulevaisuuteen, mutta pitää samalla jalat maassa. Johtajan tehtävänä on etsiä vaihtoehtoisia ratkaisuja ja pystyä tunnistamaan myös sen, että joskus oma esitys ei ole ainoa oikea. Jämsässä asuvan ja Jämsään sitoutuneen ihmisiä pelkäämättömän johtajan, joka pitää kaupungin puolta reilusti. Jämsä tarvitsee johtajan, joka näkyy ja osallistuu. On esillä ja seurustelee kuntalaisten kanssa. Hän ei ole sitoutunut puolueeseen, vaan valitsee oman linjansa. Markkinointia hallitseva. Innovatiivisen puuhahenkilön, joka tekee eikä meinaa. Ja on ihmisten keskellä, imee ideoita ja panee niitä toimeen. Luottaa työympäristöön ja haluaa tehdä parhaansa. On sovitteleva myös luottamushenkilöiden kanssa. Kohtuulliset sosiaaliset taidot. Keskusteleva ja kuunteleva, osaa silti tehdä ratkaisuja yhteiseksi hyväksi. Johtajan, joka oikein valitun johtoryhmänsä avulla johtaa kaupunkia yhdessä päättäjien kanssa sovittujen tavoitteiden toteuttamiseen. Johtoryhmässä tulee olla vain päähallintokuntien vetäjät ja sen koko on 5-6 jäsentä. Jämsän strategian painopiste on elinvoima ja matkailun kehittäminen. Toki muutkin osa-alueet on huomioitava, mutta Himoksen menestys on Jämsän menestys. Henkilökunnan motivoiminen on myös johtajan pääaluetta. Hänen tulee olla läsnä ja kannustaa. Johtajan tulee myös tehdä aloitteita kaupungin kehittämiseksi. Suuret puheet tulee nyt vaihtaa tekemisen meiningiksi.