Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Jämsäläiset Himos Näköislehti Podcast Kaupallinen yhteistyö

Taloussanomat: UPM:n Jokilaakson tehtailta irtisanottu luottamusmies koki hirveät tappiot – Huippukorvaukset vaihtuivat 70 000 euron laskuun

UPM:n Jokilaakson tehtailta vuonna 2015 irtisanottu noin 60-vuotias mies hävisi rankasti hovioikeudessa. Asiasta ensimmäisenä kertoi Taloussanomat . Vielä marraskuussa 2017 miehellä oli syytä iloon, sillä hän oli voittanut irtisanomista koskeneen riidan Keski-Suomen käräjäoikeudessa ja luvassa oli mahtavat korvaukset. Käräjäoikeus katsoi UPM:n rikkoneen potkuja antaessaan sekä yhteistoiminta- että yhdenvertaisuuslakia. Vielä pahempaa oli se, että oikeuden mukaan UPM päätti miehen työsuhteen hänen ammattiyhdistystoimintansa vuoksi. Mies oli aktiivinen ay-toimija vuosikymmeniä. Työsuhde UPM:n Jokilaakson tehtailla kesti liki 32 vuotta. Ratkaisussaan käräjäoikeus määräsi UPM:n maksamaan miehelle suuret korvaukset, yhteensä noin 129 300 euroa. Summasta reilut 78 000 euroa johtui työsopimuslain vastaisesta työsuhteen päättämisestä. Hovioikeus vapautti työnantajan korvauksista UPM valitti ratkaisusta hoviin, ja viime viikolla Vaasan hovioikeus kumosi käräjäoikeuden ratkaisun. Hovioikeuden näkemyksen mukaan UPM ei rikkonut yhtään lakikohtaa. Näin työnantaja vapautettiin kaikista korvauksista. Ratkaisu oli kipeä työpaikkansa menettäneen miehen näkökulmasta. Tappioksi ei lueta vain menetettyjä liki 130 000 euron korvauksia, sillä miehen maksettavaksi määrättiin yhteensä yli 71 000 euron oikeudenkäyntikulut. Miehen omat oikeuskulut kasvoivat lopulta yli 27 000 euroon. Lisäksi miehen on maksettava UPM:n lakimiesten liki 44 000 euron lasku. Voiton ja tappion erotus euroina oli siis hieman yli 201 000 euroa. Mies sai potkut UPM:n Jokilaakson tehtailta elokuussa 2015, kun yhtiö päätti lakkauttaa yhden paperikoneistaan. Ennen potkujaan mies työskenteli tehtailla toisen paperikoneen ylimestarina eli työnjohtajien esimiehenä. Tehtailla työskenteli yhteensä kahdeksan vastaavankaltaista ylimestaria, joista vain yksi sai potkut. Lakkautetun paperikoneen ylimestari siirtyi potkut saaneen miehen tehtävään. Aktiivisesta ay-toimijasta tuli luottamusmies muutama vuosi ennen potkuja. Käräjäoikeus katsoi, että UPM irtisanoi miehen tämän ay-toiminnan vuoksi. Miehen mukaan työnantajan edustajien suhtautuminen häneen oli muuttunut viimeisinä vuosina. Riidatonta oli se, että kerran mies ilmoitti kertovansa UPM:n tärkeälle asiakkaalle siitä, miten yhtiö suhtautuu henkilöstöönsä. Tähän UPM:n henkilöstöjohtaja oli sanonut: ”Se on ihan sama, mitä sinä teet viimeisenä työpäivänä”. Miehen mukaan tämä on paikallinen tapa UPM:ssä ilmoittaa irtisanomisuhkasta. –Lausahdus ei kuitenkaan tarkoita, että olisi työnantajan puolesta esitetty tai tarkoitettu esittää konkreettista uhkailua. Kyseiset lausumat eivät merkittävästi poikkea epävirallisessa keskustelussa käytettävästä normaalista puhekielestä, hovioikeus linjasi. Ylimestari, joka sai pois potkitun miehen työpaikan, ei kuulunut ammattiliittoon. Ay-toiminta ei hovioikeuden mukaan syynä potkuihin Hovioikeus katsoi, ettei ay-toiminta kuitenkaan ollut syy potkuihin. UPM:n selvityksen mukaan kyse oli miehen johtaman paperikoneen kehitystarpeista. UPM korosti, että miehen paikalle valitulla ylimestarilla on paremmat edellytykset johtaa paperin kehitystyötä. Potkut saaneen miehen vahvuus oli sen sijaan enemmän mekaanisessa kunnossapidossa. Hovioikeus totesi ratkaisussaan, että työnantaja asettaa itse prioriteettinsa tilanteessa, jossa se joutuu valitsemaan tuotannon kannalta itselleen tärkeimmät henkilöt. Hovioikeuden mukaan kielteistä asennoitumista vastaan puhuu myös se, että mies oli ”edennyt urallaan varsin hyvin”. UPM oli myös alkujaan tiedustellut miehen halukkuutta luottamusmieheksi. Kuukausi potkujensa jälkeen mies sai uuden työpaikan.