Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Jämsäläiset Himos Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Vaalikone

"Kun rekrytoimme Jämsään, hakemuksia tulee kohtuullisen vähän", kerrotaan satoja ihmisiä työllistävästä yrityksestä – Teollisuusalan työvoimapulaa kuvaillaan jo krooniseksi

–Juuri nyt tuotantomme ja kysyntä ovat tasapainossa, toteaa Otto Sirén . Hän on raskaan liikenteen käyttöön perävaunuja valmistavan Jykin toimitusjohtaja. Muutama vuosi takaperin tilanne Längelmäellä oli kuitenkin toinen . Yrityksen pari edellistä vuotta olivat olleet kasvun aikaa ja markkinoilla olisi riittänyt imua. Pula osaavista tekijöistä kuitenkin rajoitti kasvua. Vaikka työvoimapulan pahin pullonkaula on saatu selätettyä, rekrytointivaikeuksia on yhä. Etenkin yrityksessä Tiamari Aaltosen tapaan työskentelevistä hitsaajista. –Tuttavani vinkkasi, että tänne voisi päästä harjoitteluun. Koulua minulla oli muutama kuukausi jäljellä ja kun valmistuin levyseppähitsaajaksi, sain täältä heti paikan, Aaltonen kertoo. Toinen Jykissäkin tutuksi tullut haaste on, että lähialueelta tekijöitä ei enää tahdo löytyä. Yrityksessä tammikuussa aloittanut sähköasentaja Joni Rautiola kulkee töihin Kangasalta. Päivittäinen työmatka on noin 130 kilometriä. Tekijöitä ei löydy "sormia napsauttamalla" Jyki ei ole paininut rekrytointivaikeuksien kanssa yksin. Soittokierros paikallisiin teollisuusalan yrityksiin paljastaa, että töitä olisi tarjolla useassa yrityksessä, osassa jopa kymmeniä paikkoja. Silti osaavien tekijöiden etsiminen on ollut hankalaa ja hidasta. –Rekrytoivilta esimiehiltä olen kuullut, että tilanne on jo krooninen. Kun rekrytoimme Jämsään, hakemuksia tulee kohtuullisen vähän, kertoo Patrian henkilöstöasiantuntija Katja Viiankorpi . Sen lisäksi että paikkoja on ollut vaikea täyttää, rekrytointiajat ovat voineet venyä pitkiksi. Esimerkiksi Hallissa metsäkoneita valmistava Nisula Forest aloitti uuden henkilökunnan rekrytoinnin viime syyskuussa. Haussa oli seitsemän, kahdeksan uutta työntekijää kokoonpanoon, varastoon ja hitsaukseen. "Sormia napsauttamalla" tekijöitä ei yhtiön toimitusjohtaja Ali Nisulan mukaan löytynyt. Työntekijävajaus puolestaan vaikutti siihen, että talven mittaan tilauksissa jäätiin jälkeen. Lopulta viimeisimmät paikat saatiin täytettyä kuukausi takaperin. –Jos sarjatuotantoa tehdään isommassa mittakaavassa, hommia pystytään palastelemaan pienempiin osiin. Silloin niitä on helpompi opettaa uusille tekijöille. Meidän kaltaisessa, pienemmässä yrityksessä yksi toimenkuva kattaa laajan alueen. Se varmasti vaikeuttaa rekrytointia. Työntekijöitä oppisopimuskoulutuksella Lentokoneasentajat- ja levysepät, tuotannonohjaus, ohjelmisto-osaaminen sekä sähkö- ja mekaniikkasuunnittelu. Muun muassa näiden osalta Patria potee Jämsässä osaajapulaa. Seuraavan parin vuoden aikana yhtiön Hallin toimipisteeseen tarvittaisiin 30–50 uutta työntekijää yhtiön eri liiketoimintoihin –Haasteita on lisännyt työmarkkinoiden vilkastuminen. Tekijöille on tarvetta monella alueella ja tätä kautta isot kasvukeskukset imevät väkeä. Tämä on selkeästi yksi asia, mistä kärsimme, kertoo yhtiön Aviation-liiketoiminnan henkilöstöjohtaja Mira Mattila . Jotta Halliin saataisiin uusia työntekijöitä, Patria pyrkii taklaamaan ongelmaa kouluttamalla väkeä. Äskettäin alkaneen lentokoneasentajien oppisopimuskoulutuksen pitäisi tuottaa osaajia vuoteen 2021 mennessä. –Kiinnostusta on ollut ja saimme paljon hakemuksia. Tarkoituksena on, että valmistumisensa jälkeen heille olisi tarjolla pysyvä paikka Patrialla. Längelmäellä Jyki on puolestaan hakenut työntekijäpulaan loivennusta kehittämällä konsernin rekrytointiprosesseja ja hakemalla apua vuokratyövoimasta. Yritykseen hiljattain rekrytyt Tiamaria Aaltonen ja Joni Rautiola kertovat kumpikin viihtyneensä hyvin uudessa työssään. Rautiolaa ei ole haitannut edes pitkä työmatka. –Ainakaan vielä matkaa ei ole ärsyttänyt ajaa. Onneksi Ysitie on aika hyvässä kunnossa. "Rekrytoivilta esimiehiltä olen kuullut, että tilanne on jo…krooninen. Kun rekrytoimme…Jämsään,…hakemuksia tulee kohtuullisen…vähän." Katja Viiankorpi Patria, henkilöstöasiantuntija