Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Jämsäläiset Himos Näköislehti Podcast Live Kaupallinen yhteistyö

Jämsän kaupunki aloittaa yt-neuvottelut – Kovilta irtisanomisilta kuitenkin vältytään

Jämsän kaupunginhallitus hyväksyi neuvotteluesityksen yt-neuvottelujen aloittamisesta. Kaupunginhallitus päätti, ettei niin sanottuja kovia irtisanomisia toteuteta. Esitys sisältää sekä vapaaehtoisia keinoja että työnantajan toimenpiteitä säästöjen saavuttamiseksi. Työntekijöille tarjottavia vapaaehtoisia keinoja säästöjen aikaansaamiseksi ovat muun muassa vapaaehtoinen virkavapaa, lomarahan vapaaksi vaihtaminen ja erilaiset työaikajärjestelyt. Edellytyksenä vapaaehtoisille keinoille on, ettei tehtävässä ole sijaistustarvetta, ja vapaaehtoisiin keinoihin on työantajan suostumus. Työnantajan toimenpiteitä voivat linjauksen mukaan olla tehtävien täyttämättä jättäminen ja vakanssien lakkauttaminen, tehtäväkuvien ja nimikkeiden muutokset sekä mahdolliset liikkeenluovutukset. Henkilöstöjärjestöjen mielestä säästöt sisältävät runsaasti henkilöstöriskejä, jotka on huolella arvioitava. Pääluottamusmiehet ovat huolissaan henkilöstön jaksamisesta paineen alla. Jämsän kaupunginjohtaja Ilkka Salminen linjasi viime viikolla , että kaupunki suunnittelee seuraavan kahden vuoden aikana vielä noin 20 henkilötyövuoden vähentämistä. Enimmäkseen vähennykset koskevat hallintoa ja yhdyskuntatoimea. Kaupungin palkkalistoilla oli viime vuoden lopussa noin 700 vakituista ja 176 määräaikaista työntekijää. Kokonaisuudessaan kaupunki karsii henkilöstöä noin 40 henkilötyövuoden verran, mutta eläköitymisten ja irtisanoutumisten kautta summasta on täyttynyt jo puolet. Yhteistoimintalain mukaiset yhteistoimintaneuvottelut on aloitettava aina, kun organisaatiossa suunnitellaan muutoksia, joilla on vaikutuksia henkilöstöön. Organisaatioselvityksen ehdottamissa toimenpiteissä ja rakennemuutoksissa on henkilöstövaikutuksia.