Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Jämsäläiset Himos Näköislehti Podcast Live Kaupallinen yhteistyö

Pihlajalinna aloittaa yt-neuvottelut 14 miljoonan säästöjen saavuttamiseksi – Satoja työpaikkoja voi hävitä

Pihlajalinna Oyj käynnistää toiminnan tehostamisohjelman valmistelun ja aloittaa yhteistoimintaneuvottelut. Ohjelmalla tavoitellaan 14 miljoonan euron vuosittaisia kustannussäästöjä. Tehostamisohjelman tarkoittamat uudelleenjärjestelyt voivat johtaa työntekijöiden vähennyksiin. Alustavan arvion mukaan määrä vastaa enintään 380 henkilötyövuotta. Yhteistoimintaneuvottelut koskevat noin 2 400 työntekijää. Yhtiö etsii aktiivisesti mahdollisuuksia sijoittaa konsernissa muihin tehtäviin henkilöitä, joihin irtisanomisuhka nykyisissä tehtävissä kohdistuu tehtävien päättymisen tai niiden yhdistämisen takia. Yhteistoimintaneuvottelut koskevat Pihlajalinna Oyj:tä ja pääosaa sen tytäryhtiöiden henkilöstöä. Neuvottelut eivät kuitenkaan koske Pihlajalinnan ja sen yhdessä kuntien kanssa omistamien niin sanottujen kuntayhtiöiden henkilöstöä eikä liikuntakeskusyhtiöiden henkilöstöä. Pihlajalinnan ja Jämsän kaupungin yhteisyritys Jämsän Terveys tuottaa valtaosan Jämsän sosiaali- ja terveyspalveluista. Päällekkäisiä toimintoja karsitaan Yhtiö on kasvanut voimakkaasti sekä yritysjärjestelyin että palveluverkon kasvattamisen kautta ja solminut uusia sopimuksia erityisesti 2019 alkuvuoden aikana. Tehostamisohjelmalla tavoitellaan pitkän aikavälin liikevoittotavoitteen saavuttamista sekä operatiivisen tehokkuuden parantamista. Yhtiö tavoittelee henkilöstön nykyistä joustavampaa käyttöä sekä tavoitellun kasvun kannattavuuden varmistamista tehokkaalla tukipalvelurakenteella. Tavoitteiden saavuttamiseksi harkitaan päällekkäisten toimintojen karsimista ja johtamisjärjestelmän ja organisaation selkeyttämistä sekä tehtävien yhdistämisiä. – Toiminnan tehostamista ja johtamisjärjestelmän selkeyttämistä, yleistä kulujen hallintaa, henkilöstön käyttöä joustavammin eri toimipisteiden välillä sekä päällekkäisten toimintojen purkamisen mahdollisuuksia on välttämätöntä arvioida tilanteessa, jossa Pihlajalinna on kasvanut voimakkaasti yritysjärjestelyin ja palveluverkkoa kasvattamalla sekä valmistauduttaessa sote-palveluiden toimintamallien ja kysynnän muutoksiin sekä alueellisesti että volyymillisesti väestön ikääntyessä. – Meidän tulee kyetä yhtiönä kannattavaan kasvuun ja vahvistamaan sitä tukevaa yrityskulttuuria sekä toimimaan ketterästi eri tilanteissa ja vahvistamaan kyvykkyyttä ennakoida toimialan nopeatkin muutokset, toimitusjohtaja Joni Aaltonen toteaa. Yhteistoimintaneuvotteluiden ulkopuolelle jäävät yhteistoimintaneuvottelujen kohteena olevissa yhtiöissä kokonaan kliinisessä hoitotyössä työskentelevät lääkärit.