Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Jämsäläiset Himos Verotiedot Näköislehti Podcast Live Kaupallinen yhteistyö

Organisaatiokaavio ei vielä kerro, miten työt arjessa tehdään – Va. kaupunginjohtaja: ”Muutosjohtajuutta ja oikeanlaisten ratkaisujen etsimistä tarvitaan”

Mikäli esitys Jämsän elinvoimaorganisaatiosta menee läpi, ei uudistus ole tuomassa ainakaan lyhyellä tähtäimellä juurikaan taloudellisia vaikutuksia. Pidemmällä aikavälillä tilanne saattaa olla toinen. Tähän tähdätään muun muassa tekniselle alalle suunnitellulla työvoimapankilla ja aluetalkkarimallin rakentamisella. Niiden kautta henkilöstön eläköityminen pystyttäisiin hyödyntämään ainakin osittain. Vuoteen 2022 mennessä tekniseltä puolelta on jäämässä eläkkeelle kymmenkunta henkeä. – Aluetalkkarimallihan on jo osittain ollut käytössä, eikä hyvää ja toimivaa mallia tietenkään lähdetä ajamaan alas, sanoo elinvoimatoimialaa valmistelleen työryhmän työrukkasena toiminut va. kaupunginjohtaja Anna-Liisa Juurinen . Juurisen mielestä nyt tehty ehdotus vaikuttaa hyvältä, eikä vähiten henkilöstöä arvostavien ratkaisujen vuoksi. Esimerkiksi yt-neuvotteluissa ei keskustella irtisanomisista, vaan töiden sisällöistä. – Sen tyyppistä henkilöstöpolitiikkaa haluaisinkin tehdä, jossa henkilöstöä kuunnellaan, kuullaan ja asioita tehdään keskustellen. Juurinen muistuttaa, että vaikka organisaatiosta tehty esitys nyt hyväksyttäisiinkin, vasta tulevan vuoden aikana selviää, miten työtä tehdään arjessa. – Kevään aikana on selvitettävä sekin, onko edes mahdollista viedä kaikkea yhden työnjohdon alle. Näitä täytyy vielä tutkia ja kaivella. Jos valtuuston hyväksyy esityksen, alkaa toimeenpanoprosessi, jossa muutosjohtajuutta ja oikeanlaisten ratkaisujen etsimistä tarvitaan.