Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Jämsäläiset Himos Näköislehti Podcast Kaupallinen yhteistyö

Tehy: Jämsän Terveys pääsi sopuun työntekijäliittojen kanssa palkkausjärjestelmään koskevasta riidasta

Pihlajalinna Jämsän Terveys Oy sekä ERTO, SuPer ja Tehy ovat päässeet sopimukseen palkkausjärjestelmää koskevasta riidasta, kertoo Tehy -lehti. Lehden mukaan riita juontaa juurensa vuoden 2015 tapahtumiin, kun Jämsän kaupungin työntekijät siirtyivät Pihlajalinnan palvelukseen liikkeenluovutuksen yhteydessä. Jämsän Terveys on Pihlajalinnan ja Jämsän kaupungin keväällä 2015 perustama yhteisyritys, joka on tuottanut valtaosan Jämsän kaupungin sote-palveluista 1. syyskuuta 2015 lähtien. Sopimuskausi on 10 vuotta ja siihen sisältyy lisäksi viiden vuoden optio. Tehy -lehden mukaan liitot nostivat alkuvuodesta kanteen työtuomioistuimessa sekä Pihlajalinnaa että työnantajaliitto Hyvinvointiala HALI ry:tä vastaan. Liitot vaativat, että työtuomioistuin toteaa yrityksen rikkoneen terveyspalvelualan työehtosopimuksen palkkausmääräyksiä ja palkkasopimusta. Tehy kirjoittaa, että työehtosopimuskausi vaihtui vuonna 2017, ja työnantaja ryhtyi noudattamaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen sijaan terveyspalvelualan työehtosopimusta. Työehtosopimukseen kuuluvan palkkausjärjestelmän käyttöönotto viivästyi merkittävästi. Työnantaja laiminlöi tehtävänkuvien laatimisen sekä tehtävän vaativuuteen perustuvien erityistekijälisien määrittelemisen. Nyt Pihlajalinna Jämsän Terveys Oy on luvannut käydä tehtävän kuvat läpi työntekijöiden kanssa tulevan syyskuun loppuun mennessä. Tehy -lehden haastattelema Tehyn lakimies Ilkka Wennberg toteaa, että on hyvä, kun palkkausjärjestelmä saadaan nyt työehtosopimuksen mukaiseksi. Sovintosopimuksen mukaan Pihlajalinna maksaa liittojen neuvottelujärjestö TSN:lle ja asiassa syntyneet oikeudenkäyntikulut, joista tulee yhteensä 6 000 euron summa. Tehyn uutiseen pääset tästä linkistä .